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京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

2019-02-24 22:31 来源:互联网综合
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谁也想不到,又一场惨烈的离职风潮悄然而至。

2月中旬,京东宣布要采取“末位淘汰”制。

但这一次的情况比较特殊,主要是针对高管,淘汰比例更是高达10%。

那些经过激烈竞争,高管们上一秒还拿着几十万的年薪,下一秒就面临淘汰。

既现实,又残酷。

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

高管尚且如此,普通职员又怎能轻易逃脱呢?

公司每次事变动,最忧心忡忡的就是那些40岁左右的中年

他们拼不过年轻人的体力,跟不上年轻人的精力。有时候还会被冠以油腻,猥琐的帽子。

升职加薪没自己,降薪淘汰却准有份儿。

有人说,人过了30岁,真的一年比一年 “怂”。

01

“心头一阵霹雳。”

说这句话的是一名程序员,38岁。

他在网上发帖说:

前天收到公司辞退的消息公司裁掉了一个项目部。

年轻程序员被调到了其它部门,而我和两个年纪大的员工被辞退了。

我现在上有老下有小,深知程序员是青春饭,这把年纪很难再找工作,转行也难。

昨晚一个人躲在被子里哭,第一次感受到了中年危机。

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

职场上的中年人,确实处在尴尬的境地。

一边惨遭公司的嫌弃,一边又对公司强烈依赖。

曾经刷到一个段子,说的是不要大声骂年轻人,因为他们会立刻辞职。

但是可以往死里骂那些中年人,尤其是那些有车有房的。

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

第一次读到这句话时,只觉得是个调侃。可是后来,却觉得心酸。

那些有车有房的中年人,更容易对公司产生依赖。

而这种依赖感,是令人窒息的。

因为中年人身上背着房贷,车贷,小孩上学,老人生病等各种花销。

而且很多公司的招聘都截止到35岁,过了这个年龄,人就不再有竞争力了。

中年男人根本不敢失业。

即便在职场上过的再不如意,也只能咬着牙忍下去。

02

有一次,我和一个大哥一起去北京出差。

到了饭点,我提议去吃麦当劳。他说麦当劳不实惠,还不如找个小饭馆。

最后,我俩去了一个面馆,我要了一碗28块钱的番茄牛肉面,他要了一碗15块钱的清汤酸菜面。

这个大哥是管理岗,工资明明比我高很多,却连20块钱的午饭都舍不得吃。

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

吃完饭,我俩找了个角落抽烟。

他说自己背着房贷和车贷,每天省吃俭用,辛苦工作,还是不能让家人满意。

老婆整天数落他不顾家,儿子也抱怨他没本事。

即使这样,他依然迎合家人的脸色。不争辩,更不想争吵。

听了大哥的话,我不知道该怎么去安慰。只说了一句,如果累了,就歇歇吧。

大哥苦笑了一声:“你现在没成家,有些事情还不懂。累了又能怎样,一家老小都要靠我养着。我要是歇了,家里几口子人怎么吃饭啊。”

中年男人就是不太想活,也不敢去死。

京东将淘汰10%高管背后:人过了30岁,为何越老越怂?

张爱玲说,人到中年,时常会觉得孤独。因为你一睁开眼睛,周围都是要依靠你的人,却没有你可以依靠的人。

曾经看到一则令人心疼的新闻。

新闻里,一个外卖大哥累的在健身器材上睡着了。

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他叫葛振兴,今年40岁。

凌晨三点,他就起来送餐了。干到早晨起来睡了一会,10点还要继续工作。

当记者问道,差评对他有什么影响时。他说一个差评扣一百,一天都白忙活了。

说着说着,他竟然哭了起来。

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人到中年,喜欢用故作洒脱的姿态来逼自己坚强。

硬生生把自己逼成了家人眼中的“超人”,即便这样,有时候还会收到家人的抱怨和不理解。

其实中年男人,远比我们想象的脆弱。

随便一句话,就能把中年人带入不可明状的痛苦中。

03

当很多人还以为,中年危机仅仅是35岁以上的人的特权时。

却没注意,中年危机已经提前了。

上周,我一个朋友约我喝酒。

他说,工作的时候出了一点小小的失误,结果却遭到了老板劈头盖脸一顿辱骂,说他是废物,不愿意干就滚。

以我对这个朋友的了解,他一定会摔桌子走人,走的时候甚至还会重重给老板一拳。

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不过接下来的一番话,却出乎我的意料。

他弯着腰,连连道歉。

“以后这样的问题,绝对不会再犯了,您消消气啊。”

即使被老板骂惨了,也只能认怂。

晚上到了家门口,他深一口气,然后换上一个灿烂的微笑说,“老婆,宝贝我回来了。”

他表面看起来风和日丽,可是心里早已疾风暴雨。

他害怕自己会顶不住,很想躲起来痛快哭一场。

“我才30岁啊,怎么就这样了呢?”

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为什么我们会提前进入中年危机呢?

原因很简单,就是因为互联网时代,一切都变化的太快了。

根本没有“稳定”这个词。

过去,在一个岗位上可以直接待到退休,现在想都别想!

另外随着尖端技术的发展,人类工作被取代显然是很正常的事情。

就拿人工智能来说吧,有专家预测未来会取代50%的人类工作。

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所以在这样一个环境下,公司更倾向于吸纳更多的年轻人。他们有活力,有精力,跟得上时代,可以从容地升级打怪。

随着越来越多的95后00后进入职场,无形中把80后90后挤到“中年人”的梯队。

真挺惨的。

04

难道中年男人就没救了吗?

千万别这么丧,当然有救!

“危机”的存在,本来就是一件好事情。

危机这个词就是由两个字组成的——“危”和“机”。

这意味着威胁和机会是并存的。

首先要认清中年危机的本质,其实就是自我焦虑

心理学有一个公式:

自我焦虑=未来的不确定性 x 事情的重要性 x 自己无能为力程度。

这三项中,其中任何一项趋于“0”的时候,焦虑感就会减少。

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我们先一项项分析。

很明显,“未来的不确定性”是我们不能掌控的。没有人能预测十年,二十年后的世界又会变成啥样子,除非那人有特异功能。

“事情的重要性”也是一个变数。人是动态的,到了某一阶段,就会有不同的想法。上一秒你也许觉得挣钱更重要,下一秒就觉得陪伴家人更重要。

那么,就只剩下最后一个因素了。

改变“自己无能为力的程度”,也就是说你要获得生活的掌控感,这也是我们唯一可行的办法。

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具体怎么做呢?

首先你要掌控自己的身体。身体是革命的本钱,别管你能挣多少钱,身体垮了,一切玩完!

其次你要掌控自己的心态。你可以哭,也可以丧,但千万不要怂。跌倒了,再爬起来!

最后你要掌控自己的核心竞争力。别怪公司无情,谁愿意养一个好吃懒做的废人。所以,任何时候不要忘记充电!

有时候,我们喜欢用“油腻”来调侃中年男士。

毕竟头发秃了,肚子也鼓了。

可是想想,那些中年男人也曾年轻过,也曾是个帅气小伙。

只怪生活是把杀猪刀。

他们一边在职场夹缝求生,一边在家里委屈求全。

长时间下来,哪还顾得上自己啊。

丑就出吧,油就油吧。

无所谓了。

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记得有句话说:人到中年,感觉自己活成了一部《西游记》

有孙悟空的压力,猪八戒的肚子,老沙的秃顶,还有唐僧的唠叨。

30岁是个坎,往后的每一年,都像极了取经之路,房子车子,结婚生子,父母老迈,孩子待哺,升职加薪,经营婚姻……


每一条路都不平坦,顾虑越多,胆子越小,没有头发之后,人是真的越来越怂了。但生活的九九八十一难,一个都没少。

咬咬牙 闯吧,没别的。

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